Media

/Media
In het onderstaande worden de verschillende uitingen aangegeven van het bureau Beenders HRM in de diverse on- en offline media. Alsmede een overzicht van actueel nieuws die in de breedte nader inkleuring geven aan de dienstverlening van ons bureau.

Actueel bureaunieuws

Groningen: Mobiliteitsdienstverband

Voor het Waterbedrijf Groningen voert Beenders HRM een mobiliteitsdienstverband uit. Beenders HRM ondersteunt ambtenaren die afscheid gaan nemen van hun organisatie door het bestaande arbeidscontract grotendeels over te [...]

ABGL: Executive arbeidstraject

Voor ABGL voert Beenders HRM een executive Arbeidstraject© uit. ABGL  ondersteunt ambtenaren die afscheid gaan nemen van hun organisatie door het bestaande arbeidscontract grotendeels over te nemen in een mobiliteitsdienstverband. Met de zekerheid van [...]

Eindhoven: Opleiding tot hybride ambtenaar

Voor de gemeente Eindhoven heeft Beenders HRM een in company opleiding ontwikkeld geheten: De Hybride Ambtenaar. Met als doel om de gemeente wendbaarder en flexibeler te maken.

Publicaties

Via onderstaande berichten verwijzen wij graag door naar een selectie van onze bijdrage aan publicaties en inbreng als expert bij congressen en bijeenkomsten.

Instroom is noodzakelijk om de organisatie flexibeler te maken

De Rijksoverheid bezuinigt op haar ambtenaren. Wat betekent dit in de praktijk? Ellen Beenders geeft haar visie in een interview.

Beter anticiperen bij veranderingen en taakstellingen

Ellen Beenders, destijds voorzitter van het platform Mobiliteit, wordt geïnterviewd tezamen met haar collegae van de andere shared service organisaties bij het Rijk.

De enige zekerheid ben jezelf

Ellen Beenders, oprichter van Beenders HRM, geeft in een interview haar visie op de dynamische organisatieverandering van Rijkswaterstaat over de afgelopen jaren.

Actueel nieuws

2030: De toekomst van werk en de werkplaats

Deze trends schetsen een arbeidstoekomst die substantieel aan het veranderen is maar nog niet onderdeel zijn van de prioriteiten van manager en medewerker.

Daarom Arbeidsassessments©!

Bedrijven én medewerkers moeten jaarlijks een soort APK-keuring doen om inzicht te houden in de intrinsieke betrokkenheid bij het werk.

Is Het Nieuwe Werken voor elke organisatie geschikt?

Het is een misvatting dat elke organisatie “100%” over moet gaan of kan gaan naar Het Nieuwe Werken.